汝城县从抓制度入手 切实加强领导干部效能管理

浏览次数:114 时间:2018-08-27

为进一步加强机关效能建设,改进领导干部监督管理,汝城县委结合先进性教育活动,制定出台了一系列制度,来切实加强党员领导干部效能管理。
一是健全领导干部述学考学督学制度。完善领导班子中心组学习制度,每个中心组一年组织专题学习不少于四次,每位领导干部一年在会上至少有一次中心发言。实行领导干部理论水平测试制度,原则上每年组织一次领导干部理论考试;定期发放学习资料,不定期抽查学习笔记。建立领导干部理论学习考核学习分制度,并根据年度考核结果严格奖惩。
二是建立部门"一把手"公共服务承诺制度。按照部门职责要求,结合年度绩效考核工作,就效能建设目标、任务、措施、责任等,通过新闻媒体和服务窗口中,向社会作出公开承诺,自觉接受群众监督。对已向社会承诺而没有兑现或履行的,进行通报批评。
三是实行领导干部定向联系、结对帮困制度。每位领导干部都要确定一个联系点(人),经常下去倾听意见,开展谈心谈话,及时帮助解决问题。完善领导干部扶贫帮困制度,每位领导干部结对一个贫困户,每年对结对帮扶户在资金、技术方面都要给予一定的扶持。
四是完善领导班子和领导干部年度考核制度。建立科学合理的年度考核指标体系,注重领导班子和领导干部的绩效考核,实行领导班子工作目标公共承诺制度,落实领导干部岗位责任制。完善干部考核评价体系,注重听取服务对象和基层群众意见,扩大民主、公开的程度。
五是严格领导干部从政行为督查制度。严禁领导干部介绍工程项目和工程队伍、参与无尽无休经营活动、干预项目审批、干扰司法部门办案等,一经查实,进行通报批评,严重的给予党纪政纪处分。

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